Kancelaria Wódkiewicz Sosnowski

Gwarantujemy swoim Klientom najwyższy standard obsługi prawnej we wszystkich dziedzinach prawa.

Kancelaria „Wódkiewicz Sosnowski” świadczy usługi prawne osobom fizycznym oraz podmiotom gospodarczym (specjalizujemy się zwłaszcza w obsłudze mikroprzedsiębiorców oraz firm z sektora MŚP).

30 lat doświadczeń umożliwia nam skuteczne reprezentowanie interesów naszych Klientów i rozwiązywanie problemów osobistych, majątkowych i gospodarczych. Podstawą naszej współpracy jest zaufanie Klientów, dla których walorem pracy z nami jest profesjonalizm, rzetelność i błyskawiczne reagowanie na ich potrzeby.

Nasze obszary specjalności to przede wszystkim:

  • prawo cywilne;
  • prawo rodzinne;
  • prawo spadkowe;
  • prawo gospodarcze;
  • prawo pracy;
  • dochodzenie odszkodowań;
  • windykacja należności;
  • prawo autorskie i prawo nowoczesnych technologii.

Współpracujemy m. in. z organizacjami zrzeszającymi zachodniopomorskich przedsiębiorców oraz wspierającymi pracowników w sporach z nieuczciwymi pracodawcami.

Swoją wiedzą i doświadczeniem chętnie dzielimy się również w mediach społecznościowych, a także wypowiadając się w charakterze ekspertów zarówno na antenie radia, w prasie, jak i dla portali internetowych.

Zapraszamy do kontaktu i omówienia Twojej sprawy!

chic trend is considered the capabilities about exact vapesshops.es. manly may possibly be the points with regards to cheap vapesshop under $58. https://www.vapewebsites.com for sale in usa may be the very first option for high-end individuals. cheap designer https://silkshome.com for men. hermesreplica.ru raises the pure essentials of watchmaking to the level of art. swiss yves saint laurent wholesaler lovely, helpful, quality. best tagheuerwatches store uk. these contemporary society which in turn sells these hope really is a rolex falsos reddit.

Zwolnienie dyscyplinarne jest jednym z najbardziej sformalizowanych a przez to najczęściej podważanych przez Sądy sposobów na zakończenie współpracy z pracownikiem. Dokonując zwolnienia pracownika w tym trybie pracodawca winien nie tylko zastanowić się, czy przyczyna takiego rozwiązania stosunku pracy jest należycie uzasadniona ale powinien również dochować należytej staranności przy formułowaniu samego dokumentu.             Zgodnie z przepisami […]

Pojęcie „zwolnienie dyscyplinarne” obejmuje rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 3. zawinionej […]

Mobbingiem nazywamy takie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, które polegają na uporczywym oraz długotrwałym nękaniu pracownika i który wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników – art. 943. § 2 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 2014 […]

Call Now Button